这类人回瑞安工作，父母都能享受津贴！最高20万！
人才回瑞工作
父母享受津贴
猎头引进人才
百万补贴奖励
眼下，我市的“人才土壤”日益优渥。除了精准奖励高层次人才外，我市建立全社会引才机制，全面调动招才引智社会力量，创新出台“猎头引才最高百万补贴”“瑞才回归父母享受养育津贴”等多重花式福利，打造引才留人“强磁场”。
“今年我们收到了一笔政府发放的引才专项补贴，这是第一次收到这样的奖励。”浙江永正人力资源有限公司负责人陈爱雪说。今年年初，因成功引进一名省级专家，该公司被认定获得30万元的中介机构引才奖励，这也是我市人才新政40条中首次推出的奖励制度。
如今，企业中高层另谋高就、高级人才进入企业担当重任等人才流动，很多都和人才中介机构发挥的作用相关。“在我市科技创业领域，现在通过第三方专业人才机构，引入技术与高层管理人才的方式也越来越多。”市委人才办相关负责人说。
“猎头”服务已经成为市场配置中高级人才的主流力量。我市在人才新政40条中，提出建立市场导向的人才聘用、激励制度，以购买服务、服务外包等形式利用专业人才提供服务，并发放最高100万元的资金奖励。
根据新政，对新全职引进a类、b类、c类、d类、e类创新人才的机构或个人，在人才全职到岗6个月后，分别给予100万元、60万元、30万元、10万元、2万元奖励。
此外，对民营企业委托人才猎头机构招聘人才的，按企业猎头前期费用的50%给予补贴，最高不超过5万元。
“相比企业自己去招引人才，第三方人才机构在渠道和资源上更有优势，也会更精准。”陈爱雪说，公司成立以来，为瑞安及周边地区企业招引了一批中高端人才，触角延伸到全球范围。政府加大对中介的扶持力度，有助于培育和发展这一行业，壮大专业人才服务市场。
我市还率先提出针对人才父母发放的养育津贴，吸引外出人才回流。新政中，我市落实“瑞才回归”关爱工程，对瑞籍全日制博士研究生、全日制硕士生回瑞企业工作的，期满3年后，分别给予其父母20万元、10万元养育津贴。
“我们将奖励对象覆盖到中介机构和人才家长，目的是激励全社会参与引进高层次人才工作，调动全社会引才积极性。”市委人才办相关负责人说，我市将持续完善优化人才政策体系，形成全社会引才、爱才、尊才、用才、惜才的良好氛围。
记者｜项乐茹 通讯员｜钱礼
编辑 | 贾洁楠 责编 | 唐亦佳
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眼下，我市的“人才土壤”日益优渥。除了精准奖励高层次人才外，我市建立全社会引才机制，全面调动招才引智社会力量，创新出台“猎头引才最高百万补贴”“瑞才回归父母享受养育津贴”等多重花式福利，打造引才留人“强磁场”。
“今年我们收到了一笔政府发放的引才专项补贴，这是第一次收到这样的奖励。”浙江永正人力资源有限公司负责人陈爱雪说。今年年初，因成功引进一名省级专家，该公司被认定获得30万元的中介机构引才奖励，这也是我市人才新政40条中首次推出的奖励制度。
如今，企业中高层另谋高就、高级人才进入企业担当重任等人才流动，很多都和人才中介机构发挥的作用相关。“在我市科技创业领域，现在通过第三方专业人才机构，引入技术与高层管理人才的方式也越来越多。”市委人才办相关负责人说。
“猎头”服务已经成为市场配置中高级人才的主流力量。我市在人才新政40条中，提出建立市场导向的人才聘用、激励制度，以购买服务、服务外包等形式利用专业人才提供服务，并发放最高100万元的资金奖励。
根据新政，对新全职引进a类、b类、c类、d类、e类创新人才的机构或个人，在人才全职到岗6个月后，分别给予100万元、60万元、30万元、10万元、2万元奖励。
此外，对民营企业委托人才猎头机构招聘人才的，按企业猎头前期费用的50%给予补贴，最高不超过5万元。
“相比企业自己去招引人才，第三方人才机构在渠道和资源上更有优势，也会更精准。”陈爱雪说，公司成立以来，为瑞安及周边地区企业招引了一批中高端人才，触角延伸到全球范围。政府加大对中介的扶持力度，有助于培育和发展这一行业，壮大专业人才服务市场。
我市还率先提出针对人才父母发放的养育津贴，吸引外出人才回流。新政中，我市落实“瑞才回归”关爱工程，对瑞籍全日制博士研究生、全日制硕士生回瑞企业工作的，期满3年后，分别给予其父母20万元、10万元养育津贴。
“我们将奖励对象覆盖到中介机构和人才家长，目的是激励全社会参与引进高层次人才工作，调动全社会引才积极性。”市委人才办相关负责人说，我市将持续完善优化人才政策体系，形成全社会引才、爱才、尊才、用才、惜才的良好氛围。
记者｜项乐茹 通讯员｜钱礼
编辑 | 贾洁楠 责编 | 唐亦佳
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