去新加坡打工都需要怎么办理？
去新加坡打工都需要怎么办理？新 加 坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。超时应至少按工资的 1.5 倍或2倍计发。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息 时间根据不同公司的实际情况制定，例如上三修三，上四修四或者上二修二等。
二、试用期
一 般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训，而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其 它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工转为正式，通常 其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如假费报销等。
三、花红（奖金）
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
四、工资
工 资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和居民，雇主必须为他们缴交 积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花 费的为80%。
五、工伤赔偿
根 据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日 起，性受伤的高赔偿额是14万7千 新元；而死亡的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。
根 据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须 安排工人去检查，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力 部反映，请其督促公司尽快申报。
山东生造SZ-1200模具铸件智能高效率精密补焊机
富克纳斯 工艺绢布折扇 十寸高档折扇定制
厂家供应 真牛皮男士皮带 平板光身合金针扣皮带 男式腰带
70℃防火阀厂家
防腐脱硫耐酸碱GD-F立式增压管道泵
去新加坡打工都需要怎么办理？
99.99%二硒化钛 粉末 TiSe2
渭南富平县直销波形护栏板提供安装
俄普照明 T8 LED 支架 双支带罩高档支架 出口质量
供应彩色保健品不干胶 防伪不干胶 防伪标签 电码防伪商标
绍兴吊车出租师傅分享有效降低吊车温度
厂家定制膜结构汽车棚户外避雨停车棚景观遮阳蓬
内蒙古矿用振动筛厂家浅析滚筒筛在筛分生活垃圾方面应用
ABS韩国LG AF303G阻燃VO高流动高光泽照明灯具
德国萨登9kw柴油发电机超市用
江苏乙型网带销售基地，浩瑞走在时代前沿
DFB-20/10防爆电磁阀，皮带机综合保护装置
听说头发能移植
广东将出现生猪供应偏紧 113个定点基地优先供应
新手创业加盟趣媸小食记韩式鸡排需要哪些条件?
二、试用期
一 般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训，而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其 它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工转为正式，通常 其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如假费报销等。
三、花红（奖金）
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
四、工资
工 资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和居民，雇主必须为他们缴交 积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花 费的为80%。
五、工伤赔偿
根 据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日 起，性受伤的高赔偿额是14万7千 新元；而死亡的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。
根 据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须 安排工人去检查，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力 部反映，请其督促公司尽快申报。
山东生造SZ-1200模具铸件智能高效率精密补焊机
富克纳斯 工艺绢布折扇 十寸高档折扇定制
厂家供应 真牛皮男士皮带 平板光身合金针扣皮带 男式腰带
70℃防火阀厂家
防腐脱硫耐酸碱GD-F立式增压管道泵
去新加坡打工都需要怎么办理？
99.99%二硒化钛 粉末 TiSe2
渭南富平县直销波形护栏板提供安装
俄普照明 T8 LED 支架 双支带罩高档支架 出口质量
供应彩色保健品不干胶 防伪不干胶 防伪标签 电码防伪商标
绍兴吊车出租师傅分享有效降低吊车温度
厂家定制膜结构汽车棚户外避雨停车棚景观遮阳蓬
内蒙古矿用振动筛厂家浅析滚筒筛在筛分生活垃圾方面应用
ABS韩国LG AF303G阻燃VO高流动高光泽照明灯具
德国萨登9kw柴油发电机超市用
江苏乙型网带销售基地，浩瑞走在时代前沿
DFB-20/10防爆电磁阀，皮带机综合保护装置
听说头发能移植
广东将出现生猪供应偏紧 113个定点基地优先供应
新手创业加盟趣媸小食记韩式鸡排需要哪些条件?