天津塘沽区劳务派遣 快速解决用工需求
中齐（天津）企业管理有限公司
天津注册劳务派遣公司需要实际的办公注册地址，200万注册资金需要实缴（我们可以帮您出验资报告），一般是先公司核名--入资出验资报告--申请劳务派遣经营
许可证--办理工商营业执照。
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那么办理劳务派遣许可证需要什么？
劳务派遣许可证办理需要的资料：
1. 实缴资金200w
2.地址
3.营业执照、公章、法人章、法人身份证复印件
4.与信息系统相符的系统软件.清单、原件、复印件；
5.财务审计报告
6.规章制度
7.公司章程
8.雇佣合同范本
9.场地布置
10.公司人员：法人、股东、监事； 员工6人
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办理流程单位经办人携带上述资料，前往单位辖区人社部门申请办理劳务派遣营许可证即可一般资料齐全，符合条件即可成功，不同城市办理流程不相同。当然费用也会随着您资料的完整度不同而不同。
一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。
企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司派遣人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。
首先基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等。
南开、河西、河东、和平、河北、红桥、塘沽、东丽、西青、北辰、津南、开发区、大港、双桥河、新河街、汉沽、武清、宝坻、静海、宁河、蓟县、自由贸易试验区
申请劳务派遣许可证需要具备的条件：
1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;
2、注册资本不得少于人民币200万元;
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
5、法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证需要提供的材料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
申请劳务派遣许可证的时间流程
1、签订100%成功协议；
2、公司准备材料；
3、撰写和提交申请材料时间：1~3工作日；
4、审批部门受理时间：30~60工作日；
5、领取资质证书时间：0.5工作日。
我们是独特的——永远不要忘记这一点！
我们秉承“您有所托，我必承诺“的诚信为您服务。
我们的业务包括：提供工商注册（公司注册、公司注销、公司变更、公司转让、解除异常、记账报税、验资开户）,代理记账,财税代理,商标注册,专利申请,着作权申请,资质代办等一站式企业服务
（全天津都能办，提供注册地址，市内六区新四区，自贸区，滨海新区等）
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（全天津都能办，提供注册地址，市内六区新四区，自贸区，滨海新区）
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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣，它的优势在哪里？
一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本，主要体现在：
1、减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责，劳务派遣公司以其专业度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。
2、由劳务派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理，可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置，减少人力财力的支出。
3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。
4、劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。
二、减少劳动纠纷的发生
因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司拥有专业的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其专业度，更好地解决劳动纠纷。
南开、河西、河东、和平、河北、红桥、塘沽、东丽、西青、北辰、津南、开发区、大港、双桥河、新河街、汉沽、武清、宝坻、静海、宁河、蓟县、自由贸易试验区
劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的hr认知并采纳，他们认为劳务派遣业务大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
天津中齐办理劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施劳务派遣后，您与我司签订《劳务派遣协议》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
企业获益
通过天津中齐办理劳务派遣这项服务，企业可以：
*用人机动灵活
*人事管理便捷
*人事成本下降
*财务成本下降
*减少人事（劳动）纠纷
*解决用人编制问题
对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业，劳务派遣可以优化财务报表,提高人均收益
（全天津都能办，提供注册地址，市内六区新四区，自贸区，滨海新区）
我们的业务包括：提供工商注册（公司注册、公司注销、公司变更、公司转让、解除异常、记账报税、验资开户）,代理记账,财税代理,商标注册,专利申请,着作权申请,资质代办等一站式企业服务
劳务派遣的优势显而易见，而且越来越受到广大用工单位的欢迎，但是许多公司却苦于没有劳务派遣资质，不知道办理方法二窘迫， 不用担心 天津中齐给您解决了一切后顾之忧
劳务派遣是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。常见的物业公司、保洁公司、保姆、护工、建筑工程企业。
办理时间：20个工作日。
办理劳务派遣许可证需要什么资料：
1.实缴资金200w
2.地址(提交后1周内实际核查地址)
3.营业执照、公章、法人章、法人身份证复印件
4.与信息系统相符的系统软件.清单、原件、复印件；
5.财务审计报告
6.规章制度
7.公司章程
8.雇佣合同范本
9.场地布置
10.公司人员：法人、股东、监事； 员工6人
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
我们的业务包括：提供工商注册（公司注册、公司注销、公司变更、公司转让、解除异常、记账报税、验资开户）,代理记账,财税代理,商标注册,专利申请,着作权申请,资质代办等一站式企业服务
（全天津都能办，提供注册地址，市内六区新四区，自贸区，滨海新区等）
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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1. 实缴资金200w
2.地址
3.营业执照、公章、法人章、法人身份证复印件
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1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;
2、注册资本不得少于人民币200万元;
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
5、法律、行政法规规定的其他条件。
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3、撰写和提交申请材料时间：1~3工作日；
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（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
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（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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4、劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。
二、减少劳动纠纷的发生
因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司拥有专业的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其专业度，更好地解决劳动纠纷。
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