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人才派遣的定义----派遣公司把所雇员工派遣到用人单位去，该员工在用人单位内接受其生产指令、监督管理。员工工资、福利、保险等项待遇由企业提供给派遣机构再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。国有银行改革过程中，一项重要的工作就是后勤服务社会化问题，通过人力资源派遣服务，可以解决用人和人员所有权相分离、员工终生制和聘用制等问题，提高用人的灵活性，增强国有银行的活力，提升竞争能力。
劳务派遣在促进就业方面的作用：
   1、 使劳动就业组织化，有利于农村劳动力向城镇非农产业有序转移
   2、 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险
     3、 促进体制内就业机制转换
     4、 提高用工效率，进而提高企业的经济效率
     5、 调节劳动力市场供求
     6、 吸纳就业的潜力

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