职称申报育贤德教育效益好

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 在某种程度上,职称就是“称量”专业技术人员在专业领域内能力强弱和业绩大小的指标。如何让职称在人才评价体系中更好地发挥“称量”作用,更准确地“称”出专业技术人才才能的“斤两”,今年1月份由中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》给出了响亮的回答。
评什么
  这些年来,职称评定领域存在唯学历、唯资历、唯论文的倾向。由职称评定问题带来的各类矛盾冲突和烦恼屡见不鲜。
  对不同专业、不同系列的专业技术人才采取大致一样的评价标准,比如职称外语、计算机和论文这些“硬杠杠”,如果过不了,无论专业技术多过硬,都没法晋升职称。这种“一刀切”的评价标准在《意见》中得到修改和完善。
  《意见》明确指出,要遵循人才成长规律,以品德、能力、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。
  怎么评
  在职称评定中,“谁来评”的问题也比较突出。
  “外行评价内行”“评了不能用,能用的评不了”,这些现象在一些专业技术领域的职称评定中不同程度地存在。而此次《意见》的出台,重点要解决这个困扰大家多年的“痛点”。
  《意见》明确指出,要建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。
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