欢迎光临——池州土工布厂家-专业生产——池州集团股份有限公司
中国正在进入产业升级与消费转型阶段。劳动力低成本的阶段已经过去，取而代之的是高收入、高产出的新发展模式。这是土工格栅民营企业也需要人才战略的重要原因。现在的问题是，土工格栅企业如何才能获得的人才？如何才能打造一支强大的团队？
能力越强的人，对公司的贡献自然越大，但改变的难度也，如果价值观不合，则基本无法改造，为业绩而强留，伤害的是那些对企业价值观忠诚的大多数员工。在大多数情况下，土工格栅企业人才所处的层级与人才培养效率呈反比关系，层级越低，培养效率越高，层级越高，培养效率越低。
土工格栅企业人才培养中，投资回报率的是员工培养。基层员工特别是新员工大多数年龄相对较轻，能力也弱，这时候对他们的价值观进行投资的回报率会很高，对他们能力培养的投资回报也是的。
所以，土工格栅企业建设人才队伍的基本方法是：对高层，选择大于培养；对中层，既选择又培养；对基层员工，培养大于选择。
“选择”既包括外部选择，也包括内部的选择，土工格栅企业内部的选择更为重要，内部成长起来的人更了解与懂得土工格栅企业文化与运营方式，也更容易为员工所接受。
土工格栅企业内部人才如何选拔？锡恩公司总经理姜汝祥建议多用公开选拔，少用个人点将。公开选拔给土工格栅企业带来的不仅是的人才，更重要的是让更多员工加入到企业高管的成长体系中，让企业获得公开透明的用人文化。
中层是企业土工格栅的中坚力量，起到承上启下的作用。在“承上”的意义上，中层实比高管还要重要，因为土工格栅企业的重要战略与决策，是通过中层得以实施的，因而对中层人才的打造方式是既选择又培养。
土工格栅民营企业在打造人才队伍上特别要注意的是，要敢于用一些提出反对意见的人。这样的人不可太多，太多，企业就成了“大学”或研究所，空谈无用；但也不可没有，敢于提出反对意见的人虽然会让你不舒服，但他会时刻提醒企业危机的存在，让你不断反省和完善自己。土工格栅企业真正要提防的，反而是那些看似对企业忠心耿耿但缺乏独立人格与主见的人，他们的过度顺从会让土工格栅企业失去对形势的清醒认识，在安乐中一步步衰败甚至走向死亡。
在软土地基上修筑高速公路, 主要考虑路基的稳定和沉降两大问题。一是对于一般无加筋的路堤, 在较厚的软土层上时为圆弧滑动或冲切式沉降导致破坏; 二是在薄层软土层上, 则为侧向挤出破坏。目前软土地基的处理方法很多, 如强夯法、排水固结法、化学加固法、振动挤密法、加筋法、换土法等等。道路通过软土地基时, 一般简单的处理办法是换土或在软土地基上铺一层砾石或碎石后压实。换土法费工费料, 不经济; 辅助碎砾石在压实后, 有限的粒料被挤入软基土中, 土料相混, 降低了材料强度, 但是路面在行车作用下仍易出现沉陷。
随着土工合成材料研究应用的不断深入, 大家发现采用土工合成材料不仅能够解决软土路基稳定性的问题, 而且还可以有效的减少路基填土后引起的不均匀沉降。例如可采用双向土工格栅加固软土。土工格栅是一种新型建筑材料, 具有强度高、韧性好、重量轻、寿命长等优点。土工格栅一般被认为是经过拉伸的、其抗拉强度大于12 kn/ m的网类材料。它是热塑料经严格配比后, 经挤出成网或冲压成网后骤冷, 再缓慢加热位伸, 使分子链沿拉伸方向高度取向而成。土工格栅因其经过高度拉伸取向, 其抗拉强度可高达100～200 mpa , 且延伸率较小,只有4 %～10 %左右, 接近低碳钢的水平。它具有坚固的网状结构,是较理想的结构网材。双向土工格栅可以均布荷载, 它通过两个重要机理加固软土: 直接抗拉应力及固限土的侧向位移。它的固限效果来自于格栅表面的摩擦力和荷载作用下格栅的横向筋产生的被动土压力。如果把土工格栅直接辅设在软基上, 再辅以粒料基层, 这样不但能保证粒料与地基土不相混和而且格栅与粒料间的咬合作用得到了进一步加强, 基层具有抗拉强度, 从而提高了软土地基的承载能力。
从双向土工格栅在实际工程应用中, 可以看到它有如下特点:
(1) 由于双向土工格栅的网眼作用, 土质颗粒夹挤在网格内形成机械咬合作用, 从而在土体和网格栅间产生有效的应力传递, 降低了不均匀沉降。
(2) 软弱地基地上铺设双向土工格栅, 地基中多余水分可通过网格渗透消散, 同时, 也可阻止不同材料相互掺杂, 保证结构的整体稳定性。双向土工格栅具有较高的抗拉强度和张拉模量, 能将荷载或应力均匀扩散在较大面积的范围, 从而减少作用于软基的荷载压应力。
(3) 对于非均布外力作用, 网孔会产生相应变化, 对非均匀荷载均匀传递, 从而减少不均匀沉降。
(4) 由于网面的摩阻力产生对土体的拉力, 增强了结构抗剪能力的整体性, 有效地减少了土体的侧向位移.
(5) 由于双向格栅具有摩擦系数高, 抗拉能力强的特性, 使软土地基可在较短时间内承受较大荷载,从而大大加快了填土速度, 缩短了工程施工期。使用双向土工格栅的经济价值在于: ①降低了对填筑材料的要求。当符合设计要求的填筑材料较远,则就近的砂性填筑材料加辅土工格栅后就能满足设计要求, 此时就突出了土工格栅的经济价值; ②减少填筑工程量。填筑体中加筋后, 大大提高了填筑体的抗剪强度, 因而可适当将边坡放陡, 减少填筑工程量; ③降低土方填筑碾压成本。加筋后, 铺土厚度可增加, 碾压遍数可减少, 从而降低了碾压成本。
总之, 在有条件的软土地基上采用双向土工格栅, 不但有技术上应用的广泛适应性, 而且它的经济效益也是非常可观的, 具有广阔的应用前景
土工格栅民营企业二次创业是完成了一次创业之后的再创业，是已经完成了原始积累，有了一定规模的民营企业如何向更高层次过渡，再树辉煌形象的问题。
在二次创业的过程中，作为土工格栅行业的民营企业，我们还有很多的问题要处理：
1、土工格栅品牌和信誉的建立与扩大
土工格栅民营企业在急剧扩展的时期，一定程度上存在着模仿，粗制滥造的问题，对品牌，商誉等问题注意不够，这是情有可原的，甚至可以说带有某种必然性。然而现在，塑造自己土工格栅品牌和商誉已经刻不容缓——因为知名品牌意味着市场占有率，意味着“回头客”，意味着同样的产品可以卖更高的价钱。品牌本身就是商誉的重要组成部分，但商誉通常还包括信誉，良好的信誉可以带来融资的方便。
2、土工格栅规模经济的问题
经济学上所讲的规模经济，是适度规模，太大不行，太小不好（成本太大，超乎自己的管理能力）。从规模经济出发去审视土工格栅民营经济，一方面存在盲目扩张的问题，另一方面也有一个地方，一个行业，企业规模太小，成本高，技术含量低，以及过度竞争的问题。在二次创业中，可以通过适当的联合，作大规模，降低成本，消除过度竞争。
3、土工格栅企业的管理规范
今天，土工格栅企业的规模已经急剧扩大，昔日的管理小企业的甚至家庭作坊式的管理方式，管理经验已经很不适应，如果不加强管理，规范管理，难免会出现猴子掰包谷的现象。基于此，土工格栅民营企业在二次创业中必须建立一系列规范而科学的运行规则，管理制度，通过加强管理，提高企业的素质——关键时候企业的强弱，就表现为长期管理中铸就的企业素质。
塑料土工格栅分为单向拉伸塑料土工格栅和双向拉伸塑料土工格栅。这两种土工格栅的施工方法如下：
a. 双向拉伸塑料土工格栅施工方法：开挖基床，设置砂石垫层（高差不大于10cm），碾压成平台，铺设格栅，纵轴向应与主要受力方向一致，纵向搭接1-20cm，横向10cm,搭接处用塑料带绑扎，并在铺设的格栅上，每隔1.5-2cm有u型固定于地面，铺设的土工格栅应及时回填土料，铺设的土工格栅层数是技术要求。
b.单向拉伸塑料土工格栅施工方法：
当用于路基、路面时，施工方法与双向土工格栅一样。
当用于加筋土挡墙时，施工方法如下：
1.设置基础，按设计的墙面系统进行施工，当选用预制钢筋混凝土面板时，一般厚12-15cm支撑在预制混凝土基础上。单向土工格栅的宽度不大于30cm，厚度不小于20cm,埋深不小于60充满防止地基冻胀影响。
2.平整墙基，按设计要求开挖、平整。软土需压实或换填，压实到要求密度，应略超出墙面范围：
3.筋材铺设，筋材主强度方向应垂直于墙面，以销钉固定；
4.墙面施工时，墙面处应包土工织物，防止填土漏
4、 土工格栅民营企业结构提升
二次创业必须解决的认识问题。要顺利实现土工格栅民营企业二次创业，或者说提升档次，民营企业必须解决如下的认识问题：首先是要进一步解放思想。解放思想是要克服自卑与自负两个方面的问题。解决自卑方面的问题又包括两个层面：一是根据党的十五大的报告和修改后的宪法，应当充分认识到民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，从而理直气壮的推进民营经济的壮大和提升。二是要认识民营经济的发展空间是相当大的，不仅仅是像既有理论所讲的那样，即只有生产力水平低的领域才适合民营经济。一些地方民营经济高科技异军突起，完全证明了民营经济可以在更为广阔的领域里大显身手。土工格栅企业无论在战略还是战术上，都必须把增强竞争能力放在首位。
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所以，土工格栅企业建设人才队伍的基本方法是：对高层，选择大于培养；对中层，既选择又培养；对基层员工，培养大于选择。
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a. 双向拉伸塑料土工格栅施工方法：开挖基床，设置砂石垫层（高差不大于10cm），碾压成平台，铺设格栅，纵轴向应与主要受力方向一致，纵向搭接1-20cm，横向10cm,搭接处用塑料带绑扎，并在铺设的格栅上，每隔1.5-2cm有u型固定于地面，铺设的土工格栅应及时回填土料，铺设的土工格栅层数是技术要求。
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