遴选是公务职员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务职员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道,对实现中*央机关公务职员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务职员队伍的结构有重要作用,是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
遴选路线图
2009年,中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》,明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务职员的一种方式,要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务职员进行公开遴选”。
2011年中*央机关统一组织开展公开遴选公务职员试点,2012年转入正式实施。
2013年,中组部、人力资源社会保障部印发了《公务职员公开遴选办法(试行)》,公务职员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。全国各省区市均开展了公开遴选公务职员工作。
适合谁?
1)有志顺利通过公开遴选公务职员笔试的考生;
2)希望强化笔试学科模块知识、扎实提高应试能力的考生。
3)既想提高遴选考试成绩,也想提高公文写作和工作能力的基层公务职员;
4)多次考试失败,仍没有找到门道的考生;
5)觉得自主学習零散、效率低,希望得到系统化训练的考生。
课程特点
一般是公告发布之后,距离考试时间15--30天左右,学员还有一定的时间复習准备,可以通过老师的系统复習建议,将整个课程梳理一遍,将考试中会出现的三大板块(理论热点,案例分析,公文处理)全部梳理一遍,争取蕞大化不遗漏知识点。
课程保障
1)针对学员报考岗位,全程凸显针对性、专业性、实操性,注重“干什么、考什么”,侧重“能职匹配”;
2)根据学员自身情况和基础,灵活安排培训重点和培训方案;
3)夯实基础,弱项提升,挖掘潜力,蕞快实现自我突破,时效性强;
4)海量题目高强度模拟实战训练,让您突飞猛进,迅速提高10-20分;
5)北辰精英专家团队授课,倾力巨献,让您成功在握。
武汉智北辰教育咨询有限公司
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