用工荒下，优衣库向优秀员工提供28万美元年薪
作为亚洲最大零售商，优衣库的母公司日本迅销集团希望用工作三年后年薪28万美元并升任管理职位的承诺来吸引年轻的优秀人才，应对日本有史以来最严重的用工荒。优衣库为日本迅销公司的核心品牌,建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。
据《日经新闻》报道，该公司正考虑向有前途的年轻人才承诺，在三年内将他们调入管理层，向那些被外派到美国或欧洲的员工提供2000万至3000万日元（约合279，329美元）的年薪，而那些留在日本的员工年薪也将超过1000万日元。
截至去年8月，迅销员工的平均年薪为877万日元。该公司的最低工资约为400万日元。
根据日本国家税务局的数据，2017年，日本有四年以上工作经验的员工的平均年薪为310万日元。
据《日经新闻》报道，迅销目前将大多数新员工安排到优衣库门店工作，但在新机制下，更多新员工将被分配到适合他们信息技术和设计领域技能的专业部门。这些员工工作3到5年后，公司将从他们当中挑选在日本和海外担任管理职位的候选人。作者认为这也是变向激励员工，让员工能脚踏实地，为公司出力。
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