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劳务派遣相信大家都比较熟悉了，它是一种新兴起的一种用工形式，可以为企业提高效率降低风险，所以派遣用工在很多地方都有使用，如果劳务公司派遣到用工企业的员工在工作期间造成损害，这个责任由谁承担呢?是用工单位还是劳务派遣公司呢?下面我们通过案例详细了解一下。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。派遣用工是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳务公司与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳动派遣的用人形式不同于一般的用人单位，劳务派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务公司都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。
劳务公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿，如果你们单位的财力不足，无法全部赔偿的情况，剩余部分才由劳务派遣公司来承担。

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