续签书面劳动合同应注意什么？
知识要点劳动合同续订是指原劳动合同到期后，双方当事人一致同意继续保持劳动关系，于是办理劳动合同续签手续。依照法律规定：
1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，应当在一个月内续订劳动合同，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未及时、恰当续订书面劳动合同主要包括以下两个方面：
其一，未及时续订劳动合同，即原劳动合同到期后，继续用工，但未在原劳动合同到期后一个月内与劳动者续签劳动合同。
其二，未恰当续订劳动合同包括：应当续签劳动合同但却违法终止劳动关系、应当签订无固定期限劳动合同却签了固定期限劳动合同、续签劳动合同的手续不规范（未面签劳动合同，出现代签、冒签等劳动者欺诈行为，导致续订劳动合同手续无效）。
典型案例范某于2014年10月5日入职某五金公司任司机兼送货，双方已签订期限为2014年10月5日至2014年11月30日的劳动合同，上述合同期限届满后双方未再续签劳动合同，但范某一直工作到2015年5月10日。后来，双方因未续签劳动合同双倍工资差额等产生争议，范某经劳动仲裁后诉至人民法院。
法院经审理认为：双方签订的劳动合同期满后，范某仍在五金公司工作，双方仍然继续存在劳动关系，五金公司依法应当在一个月内与范某续订劳动合同。范某上班至2015年5月10日，五金公司未依法在一个月内与范某签订书面劳动合同，应当对此承担支付未签订劳动合同的民事责任。因此，五金公司应当向范某支付未签订劳动合同的二倍工资差额x元。
德州家律网提示一、未及时恰当续订劳动合同的常见法律风险
1、合同到期后继续留用或者未注意到合同已到期，未在一个月内续签导致支付双倍工资。
2、合同到期后劳动者不在岗或者出差，未及时续签，导致支付双倍工资。
3、应当签订无固定期限劳动合同而未签订,导致支付双倍工资。
4、应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但却与劳动者终止劳动合同导致违法终止劳动关系须支付赔偿金。
5、签订劳动合同的手续不规范，出现代签、冒签等劳动者欺诈行为，导致续订劳动合同手续无效，被劳动者索要双倍工资，又或者未及时收回劳动合同并保管好，导致劳动合同遗失无法举证证明已签订劳动合同须支付双倍工资。
二、防控措施
1、建立劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、续订、保管等作出规定，建立劳动关系到期检查排查和检查机制。
2、到期前及时发出续签通知，征询劳动者是否续签和续签何种合同的书面意见，并及时收回和保管好。
3、在续订劳动合同前，核查劳动者是否符合《劳动合同法》第十四条第二款规定应签订无固定期限劳动合同的情况，比如应核查劳动者连续工龄及在2008年后签订固定期限劳动合同次数等情况。如果工龄已满十年或者2008年之后已经连续两次签订固定期限劳动合同，则应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。
4、在原合同期限届满后一个月内务必完成续签手续。
5、应面签劳动合同，即应当由人事部门亲自见证劳动者在劳动合同上签名。对于不在岗或在外无法面签劳动合同的劳动者，应当通过视频等电子通讯工具远程见证劳动者签名并及时收回劳动合同原件并保管好。
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2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未及时、恰当续订书面劳动合同主要包括以下两个方面：
其一，未及时续订劳动合同，即原劳动合同到期后，继续用工，但未在原劳动合同到期后一个月内与劳动者续签劳动合同。
其二，未恰当续订劳动合同包括：应当续签劳动合同但却违法终止劳动关系、应当签订无固定期限劳动合同却签了固定期限劳动合同、续签劳动合同的手续不规范（未面签劳动合同，出现代签、冒签等劳动者欺诈行为，导致续订劳动合同手续无效）。
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法院经审理认为：双方签订的劳动合同期满后，范某仍在五金公司工作，双方仍然继续存在劳动关系，五金公司依法应当在一个月内与范某续订劳动合同。范某上班至2015年5月10日，五金公司未依法在一个月内与范某签订书面劳动合同，应当对此承担支付未签订劳动合同的民事责任。因此，五金公司应当向范某支付未签订劳动合同的二倍工资差额x元。
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2、合同到期后劳动者不在岗或者出差，未及时续签，导致支付双倍工资。
3、应当签订无固定期限劳动合同而未签订,导致支付双倍工资。
4、应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但却与劳动者终止劳动合同导致违法终止劳动关系须支付赔偿金。
5、签订劳动合同的手续不规范，出现代签、冒签等劳动者欺诈行为，导致续订劳动合同手续无效，被劳动者索要双倍工资，又或者未及时收回劳动合同并保管好，导致劳动合同遗失无法举证证明已签订劳动合同须支付双倍工资。
二、防控措施
1、建立劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、续订、保管等作出规定，建立劳动关系到期检查排查和检查机制。
2、到期前及时发出续签通知，征询劳动者是否续签和续签何种合同的书面意见，并及时收回和保管好。
3、在续订劳动合同前，核查劳动者是否符合《劳动合同法》第十四条第二款规定应签订无固定期限劳动合同的情况，比如应核查劳动者连续工龄及在2008年后签订固定期限劳动合同次数等情况。如果工龄已满十年或者2008年之后已经连续两次签订固定期限劳动合同，则应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。
4、在原合同期限届满后一个月内务必完成续签手续。
5、应面签劳动合同，即应当由人事部门亲自见证劳动者在劳动合同上签名。对于不在岗或在外无法面签劳动合同的劳动者，应当通过视频等电子通讯工具远程见证劳动者签名并及时收回劳动合同原件并保管好。
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