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培养人才不易,流动率逐年上升,人才外流、菁英出走,企业愈来愈难找到好人才,这些人事问题都让企业非常头疼,所以如果有老同事要回锅,只要是可用,尤其是足够的优秀,企业大多都很欢迎。所以老东家愿意接受你回锅,这表示你在老东家心里还是有价值的,从这个角度想,你就不会卡在丢不丢脸的困境里出不来了。
不过,并不是老东家召唤就可以回去。有几个前提,必须要考虑清楚。不然,回去没多久又会出来,那真的就是笑话了。
1.当初离开公司的原因
当时辞职,是公司的原因,还是个人的原因?如果是个人原因,那自己的问题是否已经处理好?如果是公司的原因,那这些问题现在是否还存在?如果还存在,那你现在是否能接受?
不能糊里糊涂就回去了,结果发现,有些问题还是不能忍,那就尴尬了。
2.为什么要离开新公司?
如果是因为你个人的原因,自身问题没处理好的话,到哪里都是一样的。所以还是应该理性地分析问题,新公司什么原因导致你待不下去,是职业兴趣不符,人际关系问题,工作压力大,还是没有晋升空间等?
不知道怎么分析的话,可以列出各个维度,将新单位和老单位进行比较,明确自己想要的究竟是什么。
3.原单位现在是什么情况?
俗话说,此一时彼一时。回去前,想办法先了解清楚老东家现在的情况,是不是已经物是人非。业务情况、人际关系、组织架构、财务状况等各方面,都要有大概了解。
避免回去了之后才发现有自己无法接受的新状况出现。这一点也很重要。 
4.回去后的岗位和薪资是否清楚? 
很多人因为对方是老东家,就不好意思问岗位,特别是薪资这一块的情况。回去之后才发现,跟自己想象中的不一样。

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