新媒体行业中存在 2 种编辑:
有一种编辑:典型的“cv工程师”,每天搬运,拼凑,复制粘贴,抓破脑袋也想不出选题,总是磨到最后一刻才凑出一篇文章,好不容易憋出个原创,也反响平平,没什么拿得出手的作品。
还有一种编辑:总是能稳定高效地生产高质量选题,会用数据分析指导工作,优化选题方向,会做好内容定位和规划,手上有几个拿得出手的爆款代表作。
前者是基础编辑,门槛最低,平均薪资 6k;后者是内容主编,内容的操盘手,平均薪资 30k。
同样是内容编辑
为什么有人拿6k,有人拿30k?
以三个最常见的场景为例:
首先,做选题。
选题,80% 决定了阅读量的高低。一个月薪 30k 的主编看到某个选题,就可以预判背后对应的流量,而月薪 6k 的小编,每天为选题发愁,看了一圈文章还是不知道要写什么,选题依赖于灵感,临近截止时间只能匆匆下笔。
选题不能靠临时发挥,30k 的主编则会依靠内容规划定大方向,靠数据分析看流量趋势,靠选题拓展技能稳定地“生产灵感”。
然后,起标题。
有时候,同一个标题,仅仅是改了几个字,阅读量就天差地别。一个 30k 的内容编辑,甚至可以把偏门的内容方向,改造成具有爆款潜质的文章。
比如,果壳网之前在奥运期间,出了一篇关于科学力学的文章。这本来是受众偏小的方向,结果起了一个标题为《“洪荒之力”是多大力?不不不,你看到的解释都是错的!》,巧妙地借用了傅园慧的热点,阅读量达到了 10w+。
而 6k 的小编,起标题经常靠感觉,追热点也追不得要领。这背后的核心区别,是是否具备写标题的思维方法,比如是否遵循起标题的公式“打开率=感觉需求/获得成本”。
最后,看数据。
大部分的 6k 的小编,只会看最基础的数据,做最基础的分析,不能通过数据看透内容编辑的问题本质和验证解决方案。
而 30k 的主编,则会通过分析数据,找出有流量的内容方向,定期复盘内容工作,找到爆款选题。
以上这些关键技能,如果是在成熟的内容团队里,最快只需要 1 年就可学会,要是公司差,领导不专业,你就需要花上 3-5 年,甚至是更久,这也是为什么很多小编从入行到现在还只是小编。
零基础的内容小白
有没有可能在1年内快速成为主编?
答案是,有可能。
分享一个真实案例。有个热爱时尚领域的姑娘,毕业后从事了 it 项目管理工作,工作了两年,始终没有放弃内心所爱,业余时间研究、写文章,成功入职了心仪的新媒体行业。作为一开始的 0 基础小白,她只用了一年时间,就晋升为主编,带领团队打造出多篇爆款。
她就是前深夜发媸的主编,阿芙。
这次,我们也有幸邀请到阿芙,一起升级了内容编辑训练营,为大家提炼出主编的思维方式和真实工作场景,帮助大家站在更高的视角去看待自己现在的工作,获得 3 倍于同行的成长速度。
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适合人群
公众号小编或者自媒体
以及社区、内容产品的运营同学。
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首先,课程在大纲设计阶段,就已经基于大厂对内容编辑的招聘需求,进行量身打造。
从内容定位,选题,标题,编辑,把内容编辑基本功讲透,再从数据分析,专题策划,内容规划等方面,进行系统工作方法论的指导,让你不再野蛮生长。
这次课程升级,我们将内容拆分为主修和必修两个部分。
主修部分,从内容定位,选题,标题,编辑,数据,用户管理等方面,把内容编辑的基本功讲透;选修部分,介绍了平台内容编辑需要的专题策划 & 内容规划的进阶能力,和微信公众号编辑晋升为主编所需要思维能力。
其次,课程提供“丧心病狂式”的教学服务。班主任+助教全程陪学,助教们来自腾讯、网易、华为等大厂,你能被优秀的人全天候指导,在这个环境下,想不学习不进步都难。
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